心有多大，舞台就有多广
人材、人才、人财
在星都里，人才大致可由低到高分为如下三类：
人材--这类人想干，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业要有投入，其本人也有要成材的愿望。
人才--这类人能够迅速融入工作、能够立刻上手。
人财--这类人通过其努力能为企业带来巨大财富。
人才的定义，就要看为社会创造价值的大小，每一位星都人都应该而且能够成为人才，为社会创造更大的价值。人才是一个动态的概念，现在市场竞争非常激烈，今天是人才，明天就未必还是人才，星都人应该不断自我超越，不断提高自身素质。如何不断提高自身素质，做永远的人才？一定要有自己的理想、自己的目标！如果没有坚定的目标，在提高自身素质、自我挑战的过程中就会彷徨、动摇。每个星都人都有自己的梦想，而这个梦想一定要和星都创造世界名牌的大目标结合起来。
无论是经过雕琢、可用的"人材"，还是立刻就能上手的、好用的"人才"都不是我们的最终目的；我们要寻求的是能为企业创造财富和价值的"人财"！只有"人财"才是顶尖级人才！来了就可以为企业创造财富、创造价值！我们企业要想兴旺发达，就要充分发现、使用"人财"。
星都选拔人才所依托的标准是"不惟学历重能力，不惟资历重业绩"。凡是有真才实学、有专业技能的优秀人才都是星都欢迎的人。在星都内部人才选拔中，选拔人才所遵循的是：在赛马中识别好马，在工作过程中选拔人才，因此，只要在星都努力工作、发挥所长、业绩出色，您在星都就一定有成长的空间！
进入星都，您将得到"一个没有天花板的舞台"。
在企业发展过程中，公司始终高度重视员工发展，投入大量资源用以提升员工能力。新员工试用期内将参加为期3天的封闭式培训，设置了包括《企业介绍》、《企业文化》、《规章制度》在内的近 10 门课程。过程中还穿插团队活动等互动性极强的环节。这段星都文化之旅让新员工深受触动，有一位新员工参训后感叹到"短暂的培训在欢声笑语中结束了，但在我心中回味无群。作为一位星都人，我感到无比自豪。但也深知做一位优秀的星都人却并非易事，但我会迎难而上。"
为了更好地吸引、保留和激励优秀人才，公司每年均进行市场薪酬调研，以清楚的了解业界水平，同时结合企业实际，制定出既有外部竞争力又有企业特色的薪酬激励体系。
公司将按当地规定为员工办理各项社会保险，为员工的未来做出长远考虑。
